□ 本報記者 劉 元
產業工人是產業高質量發展和建設制造強國的骨干力量。高技能人才是產業工人隊伍的優秀代表，不僅是技術的執行者，也是創新的實踐者，為加快發展新質生產力提供強有力的支撐。隨著現代化產業體系向深向新不斷完善，企業對知識型技能型創新型產業工人的需求更為迫切。在此背景下，全國人大代表、聯泓新材料科技股份有限公司董事長鄭月明建議加大政策落實力度，支持產業工人隊伍建設。
近年來，國家高度重視產業工人隊伍建設和高技能人才培養。目前，全國技能人才總量已超過2億人，總量持續擴大，素質穩步提升。根據人力資源社會保障部數據，截至2022年，我國高技能人才總量約為6000萬人，占技能人才比例約為30%，但與發達國家相比，仍有一定差距。
“對于加強產業工人隊伍建設和技能人才培養，國家頂層設計已經比較全面系統，但在具體執行過程中仍存在一些問題。”鄭月明分析，首先是支持企業培養產業工人的政策落實不到位。培養高水平技能人才是一項長期工程，企業需要付出較高的時間成本和管理成本，現階段除了企業支出職工教育經費外，政府資金支持缺失，企業對產業工人隊伍建設的積極性不高。其次是職業院校教育體系存在與企業用人需求脫節的情況，院校專業設置滯后于技術迭代和產業發展節奏。最后是對高技能人才的激勵力度不夠，住房補助、技能競賽獎補等政策落實力度不夠。
把支持企業產業工人隊伍建設相關政策落到實處，對于提升企業培養技能人才的積極性十分重要。鄭月明建議，對于重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業的技能人才招用，應給予企業一定比例的專項補貼。大力支持企業建設高技能人才培訓基地、公共實訓基地、技能大師工作室等，對成果突出的企業給予獎勵。
“同時，要引導職業教育院校進一步完善技能人才培養體系。優化課程設置，突出學生實操能力的培養。加大經費支持力度，加強教學設備和師資力量建設，鼓勵院校教師到企業實踐，支持院校聘請企業技術骨干擔任兼職教師。”鄭月明認為。
此外，還需加大對高技能人才的激勵力度。鄭月明建議，結合產業園區實際情況，支持建設園區周邊人才社區，提高高技能人才補貼和市級以上技能比賽的獎補標準，確保資金及時到位，足額兌現。
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